股票期权的极限是什么? 股票期权的极限一览

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股票期权的极限是什么? 股票期权的极限一览-第1张

1 .要依靠规范活跃的股市,公司必须建立规范的公司治理。

2 .容易诱发欺诈、恶意操作、短期投机等不良行为。

3 .很难准确衡量经营者的业绩和企业的真正经营状况。

4 .只适用于上市公司,是成长性高、股价上涨强烈的上市公司。

(一)股票期权导致企业内部分配不公。

股票期权的广泛应用,可能会滥用股票期权及其带来的不公平收入分配,不合理地扩大企业员工的收入差距。 中国企业在实施股票期权激励计划时,需要考虑到该计划带来的收入分配不公。 防止股票期权计划不公平分配的方法至少有两种。 首先,将股票期权可能带来的长期收益尽可能与短期报酬挂钩,与公司员工报酬总额的增长率挂钩。 其次,为了防止被授予的股票期权激增,必须有效限制授予个人的股票期权的数量和行使价格。

(二)对股东资本的影响。

如果股票期权激励计划和其他基于股票的激励计划在过去相当长的一段时期内给股东带来了长期的利益,那么随着股票期权授予数量的增加和泛滥,就会出现不利于股东权益其他方面的负面影响。

(三)不能普遍适用于所有行业和公司。

股票期权的潜在缺点之一是其价值受股市波动的影响很大。 在相同业绩下,风险和股价波动较大的公司股票期权的价值高于风险和股价波动较小的公司。 因此,这种激励是高增长、低配红利的公司中最有效的。 低增长和高分红的公司缺乏激励机制。 股票期权的所有者实际上是从持续上涨的股价中看到自己未来的利益,从而成为最大限度发挥自己智慧和工作热情的原动力。 如果一家企业总是面临亏损和破产,股票期权的意义是什么?

(四)股市波动影响股票期权。

在股市整体处于虚假繁荣的时候,业绩平平、亏损的公司也会因牛市而获得较大的股票期权收益,所以股票期权的激励效果会大幅降低。

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