不打疫苗会扣工资吗? 这些公司扩大招聘了!

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美国大公司宣布向未接种疫苗的员工收取额外费用,达美航空每月收取200美元的医疗保险附加费!

为了提高新冠的接种疫苗率,美国的大企业开始了鼓励员工接种疫苗的扩大招聘。

当地时间8月25日,达美航空(Delta Air Lines )首席执行官埃德巴斯蒂安) Ed Bastian表示,该公司决定从11月开始向未接种疫苗的员工征收每月200美元的医疗保险附加费。

在此前的备忘录中,巴斯蒂安表示,塔米航空的员工因新冠引发肺炎住院的平均费用达到每人40000美元,感染的员工近几周没有接种过疫苗。

达美航空是第一家引进附加费用的大型美国公司,此前已经停止了强制接种措施。 在美国食品药品管理局(FDA )完全批准辉瑞(47.51、-0.87、-1.80% )的疫苗后,巴斯蒂安说,现在是你们接种疫苗的时候了。 ”。

他还表示,从9月30日开始,只有完全接种疫苗、发生“划时代感染”的达菲航空的工作人员才有资格在隔离期间享受14天的报酬保护。

目前,达菲的员工接种疫苗率接近75%,巴斯蒂安表示希望这个数字“尽量接近100%”。

8月初,美国总统拜登宣布,联邦官员要么接种疫苗,要么定期接受会计检查。 一周后,美国国防部表示军队成员必须接种疫苗。 包括谷歌(2859,11.03,0.39 )、脸书(368.39,2.88,0.79 )、沃尔玛) 148.96,0.06,0.04 )、花旗集团在内的几家大型企业和医院也是从业人员

但是,一些企业逐渐意识到这可能加剧劳动关系,因此选择了推迟强制接种疫苗、征收附加税的温和方法。 8月8日,美世咨询公司的韦德西蒙斯(Wade Symons )向《福布斯》杂志表示,20多家企业正在考虑向未接种疫苗的员工收取医疗保险附加费。 费用为20-50美元/月,提高员工的接种疫苗率。

截至本周,FDA首次全面批准新冠疫苗,为生物素科技和辉瑞联合研制的疫苗开绿灯,鼓励部分企业采用更严格的员工接种疫苗规定。

疫苗一经批准,美国总统拜登敦促商界领袖“向员工寻求接种疫苗”。 包括高盛(413.12、4.56、1.12% )、德勤、美国最大的药店运营商CVS Health在内的几个企业领导遵守了这一要求。

高盛周二宣布,从9月7日开始,所有进入办公室的员工和顾客都必须提交接种疫苗证明。 无论是否接种疫苗,所有员工都必须每周接受新冠核酸检测,并在办公室戴口罩。

另外,达美航空的竞争对手联合航空公司和国营铁路网Amtrak也采取了强制措施引进了接种疫苗。 联合航空是美国第一家强制实施接种疫苗的航空公司,要求员工必须在FDA首次全面批准注射疫苗后的五周内接种疫苗。

但是,强制接种疫苗目前面临着一些阻力。 德克萨斯州共和党州长格雷格阿博特星期三签署行政命令,禁止该州接受公共资金的公共和民间机构发布接种疫苗命令。

时隔五个月,美国疫情从6月中旬开始再次反击。 根据USAFacts的数据,当地时间8月25日,美国新确诊病例达到10万人,累计确诊病例超过3736万人,累计死亡人数超过62万人。

目前美国流行的Delta新型冠状病毒株传播力强,致死率达80%。 尽管疫情严重,但美国国内社会反对戴口罩、接种疫苗等防疫措施的情绪依然非常高涨。

据CBS纽约报道,周三有1000多名市民聚集在纽约市政厅门口反对强制接种疫苗。 就在两天前,该市要求所有学校职员接种疫苗,没有选择核酸检测的余地。

截至8月24日,全国62%的人口至少接种了一剂疫苗,52%的人口已经接种。

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