金融科技人才的价格正在上升

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9月14日,“交通银行微聘”发布交行总行金融科技板块2022校园招聘信息,提出“为‘数字化新交行’携手前进,共创未来”的口号,邀请“格子衫各位”打卡。

交行不是第一家积极接受“程序猿”文化的大银行。 在今年银行秋季招聘季,大力吸引金融科技人才的银行们不仅提出了对年轻人更具吸引力的口号,还开放了更多的科技相关岗位。

银行增加科技投资是大势所趋,市场上还有很多金融科技公司空缺,金融科技人才的供求关系没有达到平衡的时候。

金融科技人才“贵”

北京一家小型金融科技公司需要招聘新的数据分析师来扩大业务。 招聘主管向经济观察网记者表示,今年的数据、研发类岗位的应届毕业生薪酬都“涨价”不少。 资历不深的应聘者来面试时,直接在薪酬预期中提到年薪40万,她说:“吸了冷气,比我自己的薪酬高。 其实这个价格不能给我们,但是不能给主要的。”

记者了解到,今年上半年,尽管金融科技公司进入了一个比较“低调”的发展时期,但业务规模并未受到多大影响。 北京一家头部互联网公司为了留住人才,最近“一般”发放了金融业务相关岗位的薪酬,对于比较核心的职位,P6级也可以谈月薪4万美元。

日前,浙江大学互联网金融研究院和北京前沿金融监管科技研究院联合发布《2021全球金融科技中心城市报告(Global Fintech Hub Report 2021)》,北京连续三年排名世界第一,上海和深圳排名第四和第五。

北上有丰富的金融科技机构驻扎,高薪职位多,已经成为金融科技人才聚集较多的地区,对金融科技人才的需求也推动了相关专业薪酬的上升。

今年8月,根据58同城发布的《金融科技人才求职调研报告》,在校园招聘热门专业排名中,TOP10专业分别为:计算机科学与技术、软件工程、大数据、通信工程、计算机应用技术、电子信息工程、克拉拉前6个热门专业的月薪都在万元以上,其中面向计算机科学与技术专业的平均月薪为18504元。

但是,实际上,即使在同一个科技类岗位上,由于技术分工、经验的不同,收入差距也很大。 在“鉴定”网上调查发现,在某大企业的总公司科技类岗位中,薪酬水平最高的是架构师,月薪在5万-7万左右,数据分析师的薪酬随着工作年限的提高而增加,一般在不到1万到4万左右。

经历过今年银行春季校招的软件专业本科毕业生表示,应届生进入银行薪酬较低,但积累几年在大银行的工作经验有助于今后薪酬的提高和就业选择。 另外,银行对科技类岗位的需求很大,他和同学们几乎都能拿到两个以上的offer,与其他专业相比,就业选择更有优势。

近期发布的秋招信息包括农业银行、交通银行、招商银行(600036、股吧)、兴业银行) 601166、股吧)等10多家大中型银行发布招聘公告,多家银行设有金融科技岗位,部分银行也设有金融科技管理培生。 蚂蚁集团对2022年毕业生的计划要求人数是去年的2.5倍,创下历史新高。 腾讯旗下的微银行面向2022年毕业的本科、硕士、博士,开放了11个技术研究开发类职位、12个数据算法类职位。

据零壹智库不完全统计,2021年2季度,至少225家企业共提供69815个岗位,金融科技人才(含兼职类)短缺183265人。

人才培养效率必须提高

2021年8月19日,上海市地方金融监督管理局发行《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》,上海首次将金融科技类列入紧缺人才目录。

虽然对金融科技人才的需求如此迫切,但在人才培养储备上,目前仍需要多家银行、大型金融科技公司招聘后再内部培养。 一些中小型金科公司宁可高薪招聘有经验的人。

一位股份制银行科技部门的人向记者表示,对银行来说,招聘的科技人才如何组织管理,在最短的时间内让新人掌握银行的工作体系,了解业务需求,是管理中需要思考的问题。 在系统和数据技术方面模块化、标准化基础好的银行,有利于缩短员工培训,形成更好的业务与人的良性循环。

9月9日,中国银行业协会首席信息官CFT50学术成员高峰近日在公开发言中表示,目前金融科技人才培养也暴露出一些新问题。 目前58所大学开设的金融科学技术专业课程没有统一的标准和规范,大多是将金融知识、计算机课程单纯以“1 1=2”的模式组合而成,没有深度融合。 现代金融科技课程的设计不是简单地将金融学和计算机课程重叠在一起,而是由数字技术推动的。 除了金融科

技人才数量不足之外,在人才结构方面存在失衡。如今金融科技人才多数布局在零售银行的营销和风控上,其实还有很多金融场景,如数字运营、对公业务等方面也存在金融科技人才短缺。运用金融科技解决实际问题的能力不够。有些机构或院校培养出来的金融科技师,没有金融从业经历,真正解决实际问题的经验不足。实际上,金融科技的重点是用先进的技术解决新的金融问题等。

 

  “使技术人员往前站、懂业务,不断提升数据洞察能力与业务响应能力。”招商银行在2021年半年报中表示,加快人员结构转型,构建适配金融科技银行的人才结构。持续加大金融科技人才引进力度,重点引进银行无法内生的、短期内无法培养的高端、稀缺或跨界人才。同时,建立金融科技人才内生培养体系,构建协同顺畅、梯队合理的人才结构,使业务人员具有数字化思维,能够以数据驱动产品创新与运营。截至报告期末,招行在集团总人数减少的情况下,研发人员较上年末增长4.47%,达9279人。

 

  此外,据2021年上市银行半年报披露,6月末建行金融科技人员数量为14012 人,占集团人数的3.79%。邮储银行在报告期内信息科技投入52.02亿元,占营业收入的3.30%,并且该行加快科技队伍建设,2019年以来连续两年实现总行科技队伍翻番,报告期内,总行IT队伍增加到2299人,全行超过4000人。

 

 

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