京东每年能赚50亿,刘强东为什么不这么做? 京东每年能赚50亿,刘强东为什么不这么做?

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京东每年能赚50亿,刘强东为什么不这么做?

2018年,刘强东在接受采访时说了这样的话。 京东每年只向员工们支付五险一金就超过了50亿元。

他说,京东坚决杜绝找外包公司,他认为这是耻辱,这个成本远远节省不了,不允许做。 因为京东需要为员工们的晚年生活考虑。

“工作了10年以上,没有支付过劳动合同和社会保险。 ”

“过了退休年龄就不能追缴。 只能在法院起诉企业进行赔偿。 ”

来自这些工人的呼声足以表明签署劳动合同和有社会保障的工作是多么重要

好的职业不仅意味着工资,还意味着生活的保障和家人的希望。

据统计,目前我国包括配送员、网约车司机在内的灵活就业人数大幅增加,2020年仅共享经济的提供者就达到8400万人。

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京东每年能赚50亿,刘强东为什么不这么做?-第1张

但是,许多劳动者的自身保障不充分,其中,社会保障的缺失尤为严重。

以销售行业为例,外卖骑手表示,外卖骑手约6成以上没有社保,有社保的人也多为兼职骑手,而且基本上都是原公司的社保,或者骑手自己缴纳。

当时,刘强东坚持缴纳社会保障人员,大部分是一线后勤人员。 在许多互联网公司,这些角色是外包。 而且,刘强东持续投资10多年,比国家和相关部门提倡的还要早。

最近,为了弥补“平台合同工人”权益保障的制度弱点,北京市就业工作指导组颁发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》,将包括骑手、网约车司机等在内的“平台合同工人”纳入最低工资制度的保障范围。

从措施来看,有关部门越来越重视灵活就业人员的劳动权益保障。

职工就业,职工人数越多,就意味着劳动权益的保障越困难。

那么,中国员工最多的民营企业是哪家呢? 答案也是京东。

京东2021年二季度财报显示,京东员工人数已近40万人,其中26万人为一线物流小哥。

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40万员工是什么概念? 阿里、腾讯、百度三家互联网企业的员工总数。是顺丰、三方一达员工总数的两倍。

雇佣群体越来越庞大,给社会保障活动带来了更新的考验。

那么,拥有40万员工的京东是怎么做到的呢?

对一线物流工作人员,京东缴纳六险一金,除常规五险一金外,还有意外伤害商业保险。 另外,京东一线物流员工月薪平均超过1.1万元,还有超过国家法定标准的加班补贴、子女团聚补贴等多种福利。

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对于这样长期的真金白银投入,京东没有犹豫过吗?

实际上,京东内部的干部提出,将配送员等基层员工外包给第三方公司可以大幅削减成本。

出乎意料的是,看起来明智的选择遭到了刘强东的强烈反对。

刘强东说,一家公司扣押员工五险一金,他们年老后牺牲保命的钱为公司赚钱是耻辱,无论赚多少钱,我都良心不安,也没有成就感。 这个成本永远节约不了。 京东不允许这样做。

另外,刘强东表示,包括保安、保洁、快递员在内,招聘的人员都必须与京东直接签订劳动合同,不允许为了降低成本而将员工交给外包公司,京东必须成为有价值和意义的企业。

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在刘强东的坚守下,今年6月28日,京东集团成为该行业唯一一家“2021福布斯中国最佳雇主”年度评选的榜单企业。

几十年如一日,不仅是京东,华为等企业也在推进高质量的就业,承担着一个企业应该承担的社会责任。

时代成就了京东、华为等优秀的中国企业,他们也赋予了时代很好的价值。

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