如何看待基金公司文化和平台的价值?

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如何看待基金公司文化和平台的价值?-第1张

中欧基金建设多战略精品店,积极权益有价值,不断成长,行业精选等大集团。 这些小组只是投资方法上有差异,但平时会分享很多研究成果。 在中欧基金内部,我们经常交流,人人共享自己的洞察,实现11大于2的效果。 基金经理之间的交流也很多,可以实现集团军作战。

中欧基金提倡的不是只有一个产品好,所有产品都以中等水平为目标。 你会发现基本上做得很好,没有什么有缺陷的产品。 能和不同风格的优秀基金经理交流对我有帮助。

我们还有一个特别的价值观。 我说长期业绩很好。 我们所要求的是,只要基金经理搞好自己的长期业绩,配合持有人的良好习惯,就有机会帮助持有人实现长期的良好利益。

中欧基金的研究平台也很强大,公司投资研究员的数量占50%,将研究部建成一个研究中台,可以为不同风格的投资团队提供“弹药”。 我们强调,一个研究员吃掉五家公司,研究小组不仅人多,战斗力也很强。 特别是随着这几年规模的增加,中欧基金要把过去的“小团队制”变成今天的“大平台制”,“深”也“广”。 而且,我们的研究员很有特点。 很多是以前和基金经理在一起的研究员,担任其他公司基金经理的助理。 他们的研究是实战的。

中欧基金强调标准化、体系化的投研流程,建立沉淀型的投研平台。 强调将碎片化的投研个体更有效地链接到系统化的投研过程。 在这个体系下,基金经理可以获得持续的科学研究输出,对创造长期超额收益有很大的帮助。

总体来说,中欧基金平台价值大,整体团队协同性强,突出4P 1C (人、理念、流程、平台和文化的首字母缩写)的投资研究体系,有助于提高投资业绩,争取更好的长期业绩。

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